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看護部教育体制(看護師人材育成)

教育理念

 病院・看護部の理念に基づいて、豊かな人間性と社会性を備え、信頼される質の高い看護・介護サービスを提供できる人材を育成する。

教育目的

  1. 教育活動を通して患者さまのQOLの維持・向上をめざした質の高い看護・介護サービスを実践できる人材を育成する
  2. 一人の人間として心豊かな職員を育成する

教育目標

  1. 看護観や倫理的感性を高め、安全で安心できる看護・介護サービスを提供することができる
  2. 組織の一員として自覚を持ち、自施設内外の関係スタッフと協働することができる
  3. 専門職業人として、主体的に学び続けることができる

期待される(めざす)看護師像

  1. 豊かな人間性と倫理観を持ち、確かな看護サービスを提供できる
  2. 自治体病院の役割を認識し、組織の一員として地域医療に貢献できる
  3. 自己啓発と自己研鑽に努めることができる

キャリアアップ支援

  • キャリアラダー制度
  • 認定看護師取得など長期研修支援
  • 公費による院外研修出張制度

キャリアラダー制度

新人教育

新人教育の考え方

  1. キャリアラダーに基づき知識・技術・態度の経験を積む
  2. 院内だけでなく、多施設合同の研修会への参加を支援する
  3. 他施設の看護職員との交流を深め、情報交換をすることで「ひと」としての在り方、専門職としての看護の在り方を考える機会を支援する
  4. 自治研修では「奉仕」「倫理観」自治体病院の果たす役割を学び、地域に貢献できる看護職員を育成する

新人看護師到達目標

  1. 看護職員としての必要な基本姿勢と態度を身につける
  2. 看護実践における基本的技術を身につけ、安全で安心できる看護の提供ができる

病棟における新人看護職員教育計画

プリセプターシップの導入&みんなで支えます

 当院では、プリセプターシステムを導入ています。一人ひとりの新人看護師に対し小さな疑問や不安等、何でも話せる身近な存在として、卒後3年~5年の年齢の近い先輩看護師がプリセプターとして支援を行っています。

 技術研修では、採血、カテーテル挿入、吸引、心電図などを行っています。

先輩看護師からのメッセージ

その他の教育支援

看護部倫理研修

 入職3年目までの看護師を対象として、自分たちの倫理観を深めるため、身体拘束される患者さんの疑似体験を行う倫理研修を行いました。

 実際にロールプレイを行うことで、参加者からは「患者さんに合った最善の方法を見つけることの大切さを学ぶことができた」などの感想があり、日々の看護を振り返る良い機会となりました。

看護補助者研修

 知識、技術を高め医療チームの一員として活躍いただくために、看護補助者(看護補助員・看護助手)の研修を行っています。日本看護協会から提示されている教育内容を基に研修計画をたて、eラーニングも取り入れた研修にも取り組んでいます。

交通アクセス

住所

〒691-0003 島根県出雲市灘分町613番地

外来受付のご案内

受付時間
午前

(初診)08:30~11:00

(再診)08:30~11:30

午後

(初診)12:00~15:00

(再診)12:00~15:30

休診日
  • 土曜・日曜・祝日
  • 年末年始 (12月29日~1月3日)
電話番号(代表)